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GH Mobile 有 5 名董事。他们一起来到了牙山市中心的一家韩式排骨*餐厅。
研究中心主任、内部审计员、工厂经理、销售总监和新任总经理 建浩 坐在餐厅里，吃着排骨。除了 建浩 之外，他们都是 50 多岁或 60 多岁的人。
“为什么我们没有烧酒？”
“这会让我们脸红。”
“午餐后我们可以在牙山湾地区停下来呼吸一下新鲜空气，然后再回去工作。这会让我们清醒过来。”
“既然我们总裁允许了，那我们喝一杯吧。”
销售总监的酒精耐受度是聚会中最高的。喝一杯实际上是他向潜在客户销售产品的工作的一部分。他还具有出色的会话能力。反观研究中心主任和厂长两位60多岁的高管，似乎并不喜欢这次会议。研究中心的首席官员在喝完一杯烧酒后最终问了建浩。
“我有一个问题想问具总裁。”
“好，去吧。”
“有传言说，一旦我们搬到新地点，研究中心就会关闭。真的吗？”
“我们没有这样的具体计划；不过，我们会考虑这种可能性。”
“我建议你重新考虑解散研究中心的决定。”
“你能否证明该研究中心正在为公司带来任何有益的成果，因此绝对值得保留该中心？”
“那是……嗯……”
“嗯，一切还没有决定。我们必须审查所有的可能性。现在让我们继续享受我们的饮料吧。哈哈。”
“我知道我不能只要求你保留研究中心而不展示任何东西。不过，即使你们审查后决定解散该中心，我也希望你们能够照顾好那里的工作人员。”
“你对‘照顾他们’有何建议？”
“我差不多到了退休年龄了，但研究中心还有很多年轻工人，他们还需要养家糊口。”
“唔。”
“我相信他们应该得到第二次改变，被重新分配到其他新部门，而不仅仅是被解雇。这样才公平。”
“唔。局长先生，我很钦佩您对工人的关心。我理解你的担忧。即使这个决定对研究中心不利，我也不会直接裁员。”
“谢谢你，先生。”
研究中心的首席负责人似乎松了口气。
“工厂经理先生，为什么你们不多点烤肉呢？你的牙齿还好吗？”
“我的牙齿还
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